第631章 高层管理 (第1/2页)

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缺人才是杨晨轩发展过程中一直面对的问题，这个问题没有很好的解决办法。

如今国内本来就稀缺这种高端人才，就算他想花高价钱去别的地方挖，也没有这种高端人才给他挖。

国外倒是有高端人才，国内也一直在学习国外的管理方式。

但不同国家的国情完全不一样，文化基础也不一样，管理的方式也不能死搬硬套。

国外的高端人才，他们很多观念都已经形成，到了国内，肯定会有诸多的不适应，他们的管理能力也发挥不出来。

杨晨轩心中深知这一点，所以他从没动过这种念头，倒是想过在国外请外企高管回去授课，但一直没有合适的机会，也就耽搁了。

躺在床上，杨晨轩琢磨着人才稀缺的事情要怎么解决，内部培训必须要尽快全面铺开才行。

………………

次日，杨晨轩召集手下的人开了一个会议，了解了一下大家手上的工作情况。

整体的进度还不错。

收购公司，买通关系等各种工作做得很齐备。

问题是花钱太快了，杨晨轩带来的钱已经花掉一半，虽然低价购买了几家公司，这些公司在墨西国也有一定的名气，或者在本行业之内有一定的名气，可这些公司都有各种各样的问题，都处于亏损状态，有的甚至面临着倒闭。

接手这些公司，杨晨轩自然不是看中了他们的潜力，而是看中了他们的影响力。

公司挣不挣钱不重要，重要的是有话题，能炒作。

杨晨轩了解情况以后，问刘铁良：“刘老，现在你手里的关系能不能用？”

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