第七章 小试锋芒

徐景天知道，领导一家合资企业，尤其是中外双方各占50%股份的合资企业，绝非易事。事实上，一半以上的合资企业以失败告终，其重要原因是合作双方通常在经济利益，战略目标和企业文化方面存在太大差异。这对合资企业的CEO是一个巨大的挑战。而正因为如此，当猎头公司找到徐景天时，却引起了他很大的兴趣。

当然，在接受offer之前，徐景天充分把握了先机，透彻而坚决地谈判了他的职责目标，权力范围和奖惩机制。最重要的一点，他要求管理企业的自由度，这包括领导团队全部向他汇报，由他做绩效评估，而非母公司。

今天是徐景天和叶桐的第一个每周一次的一对一会议。叶桐来到徐景天办公室门口，徐景天的秘书小田抬起头和她打招呼，盯着叶桐看了两秒，小田忽然露出了惊讶的神色，叶桐暗想，我看着有什么奇怪吗？小田随即微笑着对叶桐说，“徐总在里面等您。”

小田比叶桐小几岁，虽看着温和友善，做事却绝对高效有序。她是徐景天从上一个公司带过来的。第一小田跟着徐景天干了好几年，是个难得的助理，第二，高管上任经常愿意雇佣自己的秘书，徐景天不想小田因为他丢了工作。

第一眼见到叶桐时，小田忽然意识到她就是照片上那个女人。徐景天有一次去机场，急匆匆地把护照拉在了办公室，他让小田帮他送过去。小田在徐景天的抽屉里翻来翻去地找护照，却找出了一个相框。

照片上是徐景天和一个年轻女子，却不是徐景天的太太齐帆。照片上的两个人笑得轻松而快乐，事实上小田还没有见过徐景天笑得这么开怀过。照片上的女子穿着一件简单的连帽衫，头发扎在脑后，很漂亮，但漂亮得清新自然。小田当时在想这位比齐帆看着好多了，所以她对照片上的女子印象深刻。小田不喜欢齐帆，她自然有她的原因，但她很专业，绝不掺和她不该掺和的事。

步入徐景天办公室之前，叶桐发现自己偷偷地深吸了一口气。徐景天见她进来，简短地说了一声，“坐。”

“入职一星期，有何感想？”待叶桐在他对面坐定，徐景天问。

“厂房和设备，有些陈旧，员工安全防护措施，也不够完善。”徐景天点点头，他心里很清楚。工厂是买的，尽管经过改良，要高效地生产，恐怕需要资本支出来完善升级。至于安全措施，徐景天从加拿大到中国，实际上一直在同一家跨国制药公司工作，所有分公司必须严格遵守国际标准，但徐景天知道，国内的标准不太一样。在这件事上，他却是丝毫不准备让步的。

“见过唐季林和黄一凡了吗？”唐季林和黄一凡都是中方母公司派来的。唐季林是销售副总裁，黄一凡是财务总监。合资企业的进程，实际上是一个互惠互利，同时又互相牵制的过程，哪一方都想取得更多的控制权。在德鑫化工，外方在技术和资金上占优势，但因为他们在中国没有运作，不得不在原材料，行政支持，销售人员方面依靠中方。作为条件，中方派出唐季林和黄一凡在合资企业中任要职。

合资企业的CEO大部分来自一方的母公司，外方却坚决不同意中方再派出CEO，作为折中，双方同意从外面雇佣一名CEO，也就是徐景天。

对于徐景天的问话，叶桐想了一下。“我和他们两个人各谈了大概一小时。唐季林，他在业内多年，看来对市场十分了解。不过，他滑头得很，有些看不透他在想什么，有待观察。”叶桐的谈话方式仍然是那么单刀直入，徐景天暗想，而她的想法却和他不谋而和。

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