好在关键时刻，龙哥下定决心，而且出了一个这么敢作敢当的人才。
这是公司的万幸。
龙哥是这么想的，老徐也是这么想的，毕竟公司他们一手创建起来的，他们对公司最有感情也最有发言权。
他们比谁都更希望公司能平稳的发展下去。因为只有这样，他们才有更好的未来。
毕竟老徐就凭董事这样的职位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少钱，如果垮掉了将一文不值。
损失最多的的正是他们这些人呐，他们不着急才怪！
很多人着急，怕自己遭受损失，怕自己手下的人被裁掉。
但这回龙哥已经是吃了秤砣铁了心，非要来个大刀阔斧的改革。
其实也不是他心狠非要踩那么多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。
在公司生存和私人感情选择上面，一个优秀的企业家，只能选择共事生存的优先权。
其实大家都明白，一家企业都无法生存了，还谈什么养人呢？所有的人还有什么优先呢？
当公司破产，企业被人家收购，公司所有的员工尤其是干部的去留问题就是很大的问题，人家别人来管，未必还用原来的这一批人。
尤其是这样的破产企业，原来的人还可靠吗？还有价值吗？
这些道理谁都懂，但真正操作起来有难度，因为牵涉到自己的切身利益。
谁小家顾大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。
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