第六十七章 岗前培训

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人类的悲欢并不相通。

查理那边正面临着丢掉工作的巨大危机，周星棋这边却形势一片大好，正在对新入职员工的培训。

这一批新员工一共有六十个人，都是之前特招的外派员。

截止到目前为止，周星棋一共和三十九个国家的经销商建立了联系。

而且这个数据一直在涨，他现在每天打开电脑，都能看到邮箱里都躺着几封新经销商的邮件，找他询问订购手机的事儿。

手机越卖越多，建立售后服务点的事情自然也是迫在眉睫了。

不仅是售后服务点，而且还是手机直营点，周星棋准备将这两个东西暂时合在一起搞。

虽然委托经销商卖货也是一种选择，但总归还是没有直营店方便管理。

正好趁着这次机会，他打算从零开始，一点点地在非洲建立起自己的直营店网络。

将所有外派员召集到一起，简单地介绍了一下公司和现有的产品后，周星棋语气激昂地对他们问道：“公司招揽大家来的目的，你们应该清楚吧？”

“清楚！”

听到他的话，这些老黑用力地点头，眼神中也透露出跃跃欲试和渴望。

能够通过层层选拔成为外派员的老黑，先不说文化水平高不高，起码一个个都胆大心细，而且在事业上有着十足的上进心。

对于要外派出去这件事，他们早就已经期待多时了。

注意到这些外派员们炯炯有神的眼睛，周星棋满意地点了点头，说道：“没错！我将派遣你们去非洲其他国家，建立我们的手机直销中心和售后中心！”

“你们将会被分为三人一组的小队，从尼日x亚周边的国家开始走访考察！”

“对于售后中心的选址，我希望先你们从那些正在售卖棋星手机的大城市开始，然后一步步扩散到乡镇！”

“而且要尽量选择交通发达，还有人流量密集的地方。”

“当然了，安全是第一位，我希望你们每个人都能平安归来，所以那些正在经历战乱和治安差的国家和地区，大家暂时就别去了！”

“选择好地点之后，售后服务点的员工也要尽量选择当地人，尤其是那些在当地人缘好的人！”

“有合适的人选便提交到总部来，我们会统一对他们进行培训考核！”

说到这里的时候，周星棋还顿了一下，对老黑们问道：“刚才我说的话，大家听明白了吗？”

“yes！”

听到他的问题，老黑们连连点头，嘴里还发出兴奋的欢呼声。

见他们似乎把自己的话听进去了，周星棋又继续说道：“为了提高大家的积极性，这次的任务也是有奖惩制度的！”

“第一个成功建立售后服务点的小队，每人将获得一千块的奖励！”

“第二个小队每人奖励五百！”

“第三个小队每人奖励三百！”

“而最后一个完成的小队，则每人扣两百块工资！”

“不要让我发现有谁在偷懒！你们现在的工作机会是多少人想得而得不到的！希望你们每个人都认真珍惜！”

周星棋还是第一次派员工到国外去干活，就连他自己也不知道效果如何，只能先用这种方法激励一下这些老黑。

从他们目前的反应来看，应该还是挺吃这套的。

这几句话说完，所有老黑立马激动了起来，朝着周星棋发出兴奋的叫嚷声：“我们不会偷懒的！老板！”

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